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Ist Hochschule Bewerbungsfrist?
Ist Hochschule Bewerbungsfrist? Die Bewerbungsfristen für Hochschulen können je nach Land, Hochschule und Studiengang variieren. Es ist wichtig, sich frühzeitig über die Bewerbungsfristen zu informieren, um sicherzustellen, dass die Bewerbung rechtzeitig eingereicht wird. Viele Hochschulen haben feste Bewerbungsfristen, die eingehalten werden müssen, um eine Zulassung zu erhalten. Es ist ratsam, sich frühzeitig über die Bewerbungsfristen zu informieren und alle erforderlichen Unterlagen rechtzeitig einzureichen. Es empfiehlt sich, die offizielle Website der jeweiligen Hochschule zu konsultieren, um genaue Informationen zu den Bewerbungsfristen zu erhalten. **
Wann endet Bewerbungsfrist?
Die Bewerbungsfrist endet am 15. August um Mitternacht. Bitte stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung vor diesem Datum eingereicht wird, da keine verspäteten Bewerbungen akzeptiert werden. Wenn Sie weitere Fragen zur Bewerbungsfrist haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und wünschen Ihnen viel Erfolg! **
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Weinbrenner, Lars: KündigungKündigung , Kündigungsgründe, Kündigungsschutz, Beteiligung des Betriebsrats , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240716, Titel der Reihe: Arbeitshilfen für Betriebsräte##, Autoren: Weinbrenner, Lars~Fischer, Johan, Edition: NED, Auflage: 24004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 80, Keyword: Abfindung; Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Kündigungsfristen; Kündigungsschutz; Massenentlassung; Verdachtskündigung; Weiterbeschäftigung; Weiterbeschäftigungsanspruch; fristlose Kündigung; Änderungskündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 80 Blätter, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 12, Gewicht: 256, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,22,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist Bewerbungsfrist?
Die Bewerbungsfrist ist der Zeitraum, innerhalb dessen Bewerbungen für eine bestimmte Stelle oder ein bestimmtes Programm eingereicht werden können. Sie wird vom Arbeitgeber oder der Bildungseinrichtung festgelegt und kann je nach Unternehmen oder Organisation variieren. Es ist wichtig, sich an die Bewerbungsfrist zu halten, da Bewerbungen, die nach Ablauf dieser Frist eingehen, in der Regel nicht berücksichtigt werden. Es empfiehlt sich daher, frühzeitig mit der Bewerbung zu beginnen, um genügend Zeit für die Zusammenstellung der Unterlagen zu haben. Es ist ratsam, die Bewerbungsfrist genau zu überprüfen und gegebenenfalls rechtzeitig nachzufragen, falls Unklarheiten bestehen. **
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Was ist eine Bewerbungsfrist?
Eine Bewerbungsfrist ist der Zeitraum, innerhalb dessen Bewerbungen für eine bestimmte Stelle oder ein bestimmtes Programm eingereicht werden können. Während dieser Frist müssen alle erforderlichen Unterlagen und Informationen vollständig eingereicht werden, um für die Auswahl berücksichtigt zu werden. Die Bewerbungsfrist wird in der Regel vom Arbeitgeber oder der Bildungseinrichtung festgelegt und kann je nach Art der Stelle oder des Programms variieren. Es ist wichtig, die Bewerbungsfrist sorgfältig zu beachten, da Bewerbungen, die nach Ablauf der Frist eingehen, in der Regel nicht berücksichtigt werden. Es ist ratsam, sich frühzeitig zu bewerben, um genügend Zeit für die Vorbereitung der Unterlagen zu haben und eventuelle technische Probleme zu vermeiden. **
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Bis wann ist Bewerbungsfrist?
Die Bewerbungsfrist ist der Zeitraum, innerhalb dessen Bewerbungen für eine bestimmte Stelle oder ein bestimmtes Programm eingereicht werden können. Sie dient dazu, den Bewerbungsprozess zu strukturieren und sicherzustellen, dass alle Bewerbungen rechtzeitig eingehen. Es ist wichtig, die Bewerbungsfrist genau zu beachten, da Bewerbungen, die nach Ablauf dieser Frist eingehen, in der Regel nicht mehr berücksichtigt werden. Die Bewerbungsfrist kann je nach Stelle oder Programm variieren und wird in der Regel in der Stellenausschreibung oder auf der Website des Unternehmens oder der Organisation bekannt gegeben. Es ist ratsam, sich frühzeitig über die Bewerbungsfrist zu informieren und ausreichend Zeit für die Zusammenstellung und Einreichung der Bewerbungsunterlagen einzuplanen. 'Bis wann ist Bewerbungsfrist?' ist daher eine wichtige Frage, die Bewerberinnen und Bewerber im Blick behalten sollten. **
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Wann endet die Bewerbungsfrist?
Die Bewerbungsfrist endet am 31. Mai. **
Wann endet die Bewerbungsfrist für die ausgeschriebene Stelle? Kann die Bewerbungsfrist möglicherweise verlängert werden?
Die Bewerbungsfrist endet am 15. März. Eine Verlängerung der Bewerbungsfrist ist nicht vorgesehen. **
Wie lange dauert die Bewerbungsfrist?
Die Dauer der Bewerbungsfrist variiert je nach Unternehmen oder Organisation. Manche Unternehmen setzen eine Bewerbungsfrist von zwei Wochen, andere wiederum von einem Monat oder länger. Es ist wichtig, dass Bewerberinnen und Bewerber sich im Voraus über die genaue Dauer der Bewerbungsfrist informieren, um rechtzeitig ihre Bewerbungsunterlagen einreichen zu können. Oftmals wird die Bewerbungsfrist auch auf der Webseite des Unternehmens oder in der Stellenausschreibung angegeben. Es empfiehlt sich, sich frühzeitig zu bewerben, um sicherzustellen, dass die Bewerbung rechtzeitig eingereicht wird. **
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Produkte zum Begriff Bewerbungsfrist:
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Newland Tischstandfuß für bcpt1-Serie mit VESA-Montage, Sonderbestellung, vom Umtausch ausgeschlossenDer Tischstandfuß für die Newland bcpt1-Serie bietet eine stabile und zuverlässige Halterung für Ihren Bildschirm oder Ihr Terminal. Dank der integrierten VESA-Halterung ist eine sichere Befestigung nach Industriestandard gewährleistet. Der Standfuß eignet sich ideal für den stationären Einsatz im Einzelhandel, an Arbeitsplätzen oder an Servicestationen. Bitte beachten Sie: Dieser Artikel ist eine Sonderbestellung, die speziell für Sie geordert wird. Eine Rückgabe oder Stornierung ist daher ausgeschlossen, es sei denn, gesetzliche Regelungen greifen. Wichtige Details: Allgemein: * Tischstandfuß mit VESA-Halterung * Geeignet für die Newland bcpt1-Serie * Robuste Ausführung für den stationären Einsatz Besonderheiten: * Sonderbestellung: Vom Umtausch und der Rückgabe ausgeschlossen * Rückgabe nur im Rahmen gesetzlicher Vorschriften möglich Kompatibilität: * Passend für: Newland bcpt1-Serie * VESA-kompatibel für sichere Gerätebefestigung71,39 €*Versand: 5,89 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Mobiles SumUp Solo Kartenterminal mit integriertem Thermodrucker und All-in-One-Funktion zur Zahlung, Belegausgabe und RückerstattungDas SumUp Solo Kartenterminal mit Drucker vereint komfortable Kartenzahlung mit mobiler Belegausgabe in einem kompakten, leistungsstarken Gerät. Ob im Laden, im Lieferdienst oder unterwegs – mit dem integrierten Thermodrucker stellen Sie Belege sofort aus, ganz ohne Tinte. Dabei meistert der Akku bis zu 800 Belege pro Ladung und dient gleichzeitig als Energiereserve für Ihr Kartenterminal. Neben der Annahme aller gängigen Zahlarten – von Chip & PIN bis Apple Pay – nutzen Sie zahlreiche Zusatzfunktionen wie Trinkgeldoptionen, Rückerstattungen oder Umsatzübersichten direkt auf dem Gerät. Dank kostenloser SIM-Karte mit unbegrenztem Datenvolumen und WLAN-Konnektivität bleiben Sie jederzeit verbunden. Ohne Fixkosten oder versteckte Gebühren zahlen Sie nur bei aktiver Nutzung – transparent und flexibel. Hinweis zur Transaktionsgebühr: Die Transaktionsgebühren für SumUp-Zahlungen betragen für Vor-Ort-Zahlungen mit EC-, Debit- und Kreditkarten 1,39 %. Wichtige Details: * Mobiles Kartenterminal mit integriertem Thermodrucker * Ausdruck von bis zu 800 Belegen pro Akkuladung * Drucker dient gleichzeitig als Reserve-Akku für das Terminal * Schnelles Thermodruckverfahren – keine Tinte nötig * Intelligente Trinkgeldfunktion direkt am Gerät * Verwaltung von Rückerstattungen und Umsatzberichten Zahlungsmethoden: * EC- und Kreditkarten * Chip & PIN * Kontaktlose Zahlungen (NFC) * Google Pay & Apple Pay * WLAN-Verbindung * Integrierte SIM-Karte mit unbegrenztem Datenvolumen * Automatische Software-Updates * Kompaktes Taschenformat * Lange Akkulaufzeit * Doppelte Schnellladefunktion * Farbe: Weiß Lieferumfang: * SumUp Solo Kartenterminal * Integrierter Thermodrucker * USB-C-Ladekabel * Bedienungsanleitung118,99 €*Versand: 5,89 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Weinbrenner, Lars: KündigungKündigung , Kündigungsgründe, Kündigungsschutz, Beteiligung des Betriebsrats , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240716, Titel der Reihe: Arbeitshilfen für Betriebsräte##, Autoren: Weinbrenner, Lars~Fischer, Johan, Edition: NED, Auflage: 24004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 80, Keyword: Abfindung; Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Kündigungsfristen; Kündigungsschutz; Massenentlassung; Verdachtskündigung; Weiterbeschäftigung; Weiterbeschäftigungsanspruch; fristlose Kündigung; Änderungskündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 80 Blätter, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 12, Gewicht: 256, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,22,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist Hochschule Bewerbungsfrist?
Ist Hochschule Bewerbungsfrist? Die Bewerbungsfristen für Hochschulen können je nach Land, Hochschule und Studiengang variieren. Es ist wichtig, sich frühzeitig über die Bewerbungsfristen zu informieren, um sicherzustellen, dass die Bewerbung rechtzeitig eingereicht wird. Viele Hochschulen haben feste Bewerbungsfristen, die eingehalten werden müssen, um eine Zulassung zu erhalten. Es ist ratsam, sich frühzeitig über die Bewerbungsfristen zu informieren und alle erforderlichen Unterlagen rechtzeitig einzureichen. Es empfiehlt sich, die offizielle Website der jeweiligen Hochschule zu konsultieren, um genaue Informationen zu den Bewerbungsfristen zu erhalten. **
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Wann endet Bewerbungsfrist?
Die Bewerbungsfrist endet am 15. August um Mitternacht. Bitte stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung vor diesem Datum eingereicht wird, da keine verspäteten Bewerbungen akzeptiert werden. Wenn Sie weitere Fragen zur Bewerbungsfrist haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und wünschen Ihnen viel Erfolg! **
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Was ist Bewerbungsfrist?
Die Bewerbungsfrist ist der Zeitraum, innerhalb dessen Bewerbungen für eine bestimmte Stelle oder ein bestimmtes Programm eingereicht werden können. Sie wird vom Arbeitgeber oder der Bildungseinrichtung festgelegt und kann je nach Unternehmen oder Organisation variieren. Es ist wichtig, sich an die Bewerbungsfrist zu halten, da Bewerbungen, die nach Ablauf dieser Frist eingehen, in der Regel nicht berücksichtigt werden. Es empfiehlt sich daher, frühzeitig mit der Bewerbung zu beginnen, um genügend Zeit für die Zusammenstellung der Unterlagen zu haben. Es ist ratsam, die Bewerbungsfrist genau zu überprüfen und gegebenenfalls rechtzeitig nachzufragen, falls Unklarheiten bestehen. **
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Was ist eine Bewerbungsfrist?
Eine Bewerbungsfrist ist der Zeitraum, innerhalb dessen Bewerbungen für eine bestimmte Stelle oder ein bestimmtes Programm eingereicht werden können. Während dieser Frist müssen alle erforderlichen Unterlagen und Informationen vollständig eingereicht werden, um für die Auswahl berücksichtigt zu werden. Die Bewerbungsfrist wird in der Regel vom Arbeitgeber oder der Bildungseinrichtung festgelegt und kann je nach Art der Stelle oder des Programms variieren. Es ist wichtig, die Bewerbungsfrist sorgfältig zu beachten, da Bewerbungen, die nach Ablauf der Frist eingehen, in der Regel nicht berücksichtigt werden. Es ist ratsam, sich frühzeitig zu bewerben, um genügend Zeit für die Vorbereitung der Unterlagen zu haben und eventuelle technische Probleme zu vermeiden. **
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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