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Sind heimkosten beihilfefähig?
Die Frage, ob Heimkosten beihilfefähig sind, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel sind Heimkosten beihilfefähig, wenn die Person aufgrund von Pflegebedürftigkeit in einem Pflegeheim untergebracht ist. Dabei muss die Pflegebedürftigkeit durch einen ärztlichen Bescheid nachgewiesen werden. Zudem müssen die Heimkosten angemessen sein und die Beihilfevorschriften des jeweiligen Bundeslandes erfüllen. Es empfiehlt sich, vor der Inanspruchnahme von Beihilfeleistungen die genauen Voraussetzungen und Regelungen mit der zuständigen Stelle zu klären. **
Welche heimkosten sind absetzbar?
Welche Heimkosten sind absetzbar? In Deutschland können bestimmte Heimkosten steuerlich abgesetzt werden, wie beispielsweise Kosten für haushaltsnahe Dienstleistungen wie Reinigungskräfte oder Handwerker. Auch Aufwendungen für Handwerkerleistungen im eigenen Haushalt können unter bestimmten Voraussetzungen steuerlich geltend gemacht werden. Darüber hinaus können auch Kosten für die Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen im eigenen Haushalt steuerlich berücksichtigt werden. Es ist jedoch wichtig, die genauen Voraussetzungen und Höchstgrenzen für die Absetzbarkeit von Heimkosten zu beachten und gegebenenfalls professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen. **
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Luftentfeuchter Elektrisch 20L mit Digitaler Luftfeuchtigkeitsanzeige, 36dB Leiser 40m?, mit automatischer Abschaltung, für Wohnmobil, Badezimmer, Keller,1 J. Umtausch/10 J.Produktinformation Couchtische Modern Unser Satztisch-Set besteht aus einem großen und einem kleinen Couchtisch, die sich einzeln oder kombiniert verwenden lassen. Ob Wohnzimmer, Schlafzimmer, Studio oder Arbeitszimmer - es erfüllt vielfältige Bedürfnisse als Couchtisch, Beistelltisch, Teetisch oder Snacktisch. Funktionales Höhenset & Vielseitigkeit Modernes Couchtisch-Set für vielseitige Einsatzmöglichkeiten Praktisches Set aus zwei verschiedenen Tischen: Die abgestuften Höhen bieten nicht nur optische Dynamik, sondern auch maximale Nutzflexibilität - ideal für Couchtisch, Beistelltisch oder dekorative Ablage.Harmonisches Duo - Beide Tische zusammen als moderner Couchtisch mit stilvollem Höhenspiel. Perfekt für gesellige Abende.Individuell platzierbar - Getrennt als Beistelltische neben Sofa, Bett oder Sessel. Flexibel und platzsparend.Die MDF-Tischplatte mit Holzdekor überzeugt durch ihre pflegeleichte Oberfläche und ansprechende Optik.MDF-Tischplatte (1,5 cm) mit Holzdekor - sta389,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Weinbrenner, Lars: KündigungKündigung , Kündigungsgründe, Kündigungsschutz, Beteiligung des Betriebsrats , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240716, Titel der Reihe: Arbeitshilfen für Betriebsräte##, Autoren: Weinbrenner, Lars~Fischer, Johan, Edition: NED, Auflage: 24004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 80, Keyword: Abfindung; Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Kündigungsfristen; Kündigungsschutz; Massenentlassung; Verdachtskündigung; Weiterbeschäftigung; Weiterbeschäftigungsanspruch; fristlose Kündigung; Änderungskündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 80 Blätter, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 12, Gewicht: 256, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,22,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Sind Heimkosten steuerlich absetzbar?
Sind Heimkosten steuerlich absetzbar? Ja, Heimkosten können unter bestimmten Bedingungen steuerlich absetzbar sein. Dazu zählen beispielsweise Kosten für die Unterbringung in einem Pflegeheim oder betreuten Wohnen, wenn diese aus gesundheitlichen Gründen notwendig sind. Es ist wichtig, dass die Kosten nachgewiesen werden können und dass sie als außergewöhnliche Belastungen geltend gemacht werden. Es empfiehlt sich, vorab mit einem Steuerberater oder Finanzamt zu klären, ob die Heimkosten steuerlich absetzbar sind und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen. **
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Welche heimkosten sind steuerlich absetzbar?
Welche Heimkosten sind steuerlich absetzbar? Die steuerliche Absetzbarkeit von Heimkosten hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. ob es sich um beruflich veranlasste Heimkosten handelt oder um private Heimkosten. Typische beruflich veranlasste Heimkosten, die steuerlich absetzbar sein können, sind z.B. Kosten für das Homeoffice, Arbeitsmittel oder Fortbildungen. Private Heimkosten, wie z.B. Miete, Nebenkosten oder Renovierungsarbeiten, sind in der Regel nicht steuerlich absetzbar. Es ist daher ratsam, sich vorab bei einem Steuerberater oder Finanzamt über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zur steuerlichen Absetzbarkeit von Heimkosten zu informieren. **
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Können Heimkosten steuerlich abgesetzt werden?
Können Heimkosten steuerlich abgesetzt werden? Ja, unter bestimmten Bedingungen können Heimkosten steuerlich abgesetzt werden. Dazu zählen beispielsweise Kosten für die häusliche Pflege oder Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen. Auch Renovierungs- oder Umbaukosten, die aufgrund von gesundheitlichen Einschränkungen notwendig sind, können unter Umständen steuerlich geltend gemacht werden. Es ist jedoch wichtig, dass die Kosten nachweisbar sind und bestimmte Voraussetzungen erfüllt werden, um von der steuerlichen Absetzbarkeit zu profitieren. Es empfiehlt sich daher, sich vorab genau über die geltenden Regelungen zu informieren oder einen Steuerberater zu konsultieren. **
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Sind Heimkosten für Eltern steuerlich absetzbar?
Sind Heimkosten für Eltern steuerlich absetzbar? Ja, unter bestimmten Bedingungen können Heimkosten für Eltern steuerlich absetzbar sein. Dazu zählen beispielsweise Kosten für die Betreuung von Kindern in einer Kindertagesstätte oder bei einer Tagesmutter. Auch Pflegekosten für pflegebedürftige Eltern können unter bestimmten Voraussetzungen steuerlich geltend gemacht werden. Es ist jedoch wichtig, dass die Kosten nachweisbar sind und bestimmte Kriterien erfüllen, um von der Steuer abgesetzt werden zu können. Es empfiehlt sich daher, sich vorab genau über die steuerlichen Regelungen und Voraussetzungen zu informieren oder einen Steuerberater zu konsultieren. **
Wer zahlt heimkosten für behindertes Kind?
Wer zahlt Heimkosten für ein behindertes Kind hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel übernimmt der Staat oder die Sozialversicherung einen Teil der Kosten, je nach Grad der Behinderung und finanzieller Situation der Familie. Es gibt auch spezielle Förderprogramme und Unterstützungsmöglichkeiten für Familien mit behinderten Kindern. Es ist wichtig, sich frühzeitig über die verschiedenen Finanzierungsmöglichkeiten zu informieren und gegebenenfalls Beratung in Anspruch zu nehmen, um die bestmögliche Unterstützung für das Kind zu gewährleisten. **
Wann übernimmt das Sozialamt die heimkosten?
Das Sozialamt übernimmt die Heimkosten in der Regel, wenn die betroffene Person nicht in der Lage ist, die Kosten aus eigenen finanziellen Mitteln zu tragen. Dies kann der Fall sein, wenn das Einkommen und Vermögen der Person nicht ausreichen, um die Heimkosten zu decken. Vor der Übernahme der Kosten prüft das Sozialamt die finanzielle Situation der Person und entscheidet dann über die Kostenübernahme. Es ist wichtig, dass die betroffene Person alle erforderlichen Unterlagen und Nachweise über ihre finanzielle Situation vorlegt, um eine Übernahme der Heimkosten zu beantragen. Die genauen Voraussetzungen und Regelungen für die Kostenübernahme können je nach Bundesland unterschiedlich sein, daher ist es ratsam, sich direkt beim zuständigen Sozialamt zu informieren. **
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Newland Tischstandfuß für bcpt1-Serie mit VESA-Montage, Sonderbestellung, vom Umtausch ausgeschlossenDer Tischstandfuß für die Newland bcpt1-Serie bietet eine stabile und zuverlässige Halterung für Ihren Bildschirm oder Ihr Terminal. Dank der integrierten VESA-Halterung ist eine sichere Befestigung nach Industriestandard gewährleistet. Der Standfuß eignet sich ideal für den stationären Einsatz im Einzelhandel, an Arbeitsplätzen oder an Servicestationen. Bitte beachten Sie: Dieser Artikel ist eine Sonderbestellung, die speziell für Sie geordert wird. Eine Rückgabe oder Stornierung ist daher ausgeschlossen, es sei denn, gesetzliche Regelungen greifen. Wichtige Details: Allgemein: * Tischstandfuß mit VESA-Halterung * Geeignet für die Newland bcpt1-Serie * Robuste Ausführung für den stationären Einsatz Besonderheiten: * Sonderbestellung: Vom Umtausch und der Rückgabe ausgeschlossen * Rückgabe nur im Rahmen gesetzlicher Vorschriften möglich Kompatibilität: * Passend für: Newland bcpt1-Serie * VESA-kompatibel für sichere Gerätebefestigung71,39 €*Versand: 5,89 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Weinbrenner, Lars: KündigungKündigung , Kündigungsgründe, Kündigungsschutz, Beteiligung des Betriebsrats , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240716, Titel der Reihe: Arbeitshilfen für Betriebsräte##, Autoren: Weinbrenner, Lars~Fischer, Johan, Edition: NED, Auflage: 24004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 80, Keyword: Abfindung; Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Kündigungsfristen; Kündigungsschutz; Massenentlassung; Verdachtskündigung; Weiterbeschäftigung; Weiterbeschäftigungsanspruch; fristlose Kündigung; Änderungskündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 80 Blätter, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 12, Gewicht: 256, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,22,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Sind heimkosten beihilfefähig?
Die Frage, ob Heimkosten beihilfefähig sind, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel sind Heimkosten beihilfefähig, wenn die Person aufgrund von Pflegebedürftigkeit in einem Pflegeheim untergebracht ist. Dabei muss die Pflegebedürftigkeit durch einen ärztlichen Bescheid nachgewiesen werden. Zudem müssen die Heimkosten angemessen sein und die Beihilfevorschriften des jeweiligen Bundeslandes erfüllen. Es empfiehlt sich, vor der Inanspruchnahme von Beihilfeleistungen die genauen Voraussetzungen und Regelungen mit der zuständigen Stelle zu klären. **
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Welche Heimkosten sind absetzbar? In Deutschland können bestimmte Heimkosten steuerlich abgesetzt werden, wie beispielsweise Kosten für haushaltsnahe Dienstleistungen wie Reinigungskräfte oder Handwerker. Auch Aufwendungen für Handwerkerleistungen im eigenen Haushalt können unter bestimmten Voraussetzungen steuerlich geltend gemacht werden. Darüber hinaus können auch Kosten für die Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen im eigenen Haushalt steuerlich berücksichtigt werden. Es ist jedoch wichtig, die genauen Voraussetzungen und Höchstgrenzen für die Absetzbarkeit von Heimkosten zu beachten und gegebenenfalls professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen. **
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Sind Heimkosten steuerlich absetzbar? Ja, Heimkosten können unter bestimmten Bedingungen steuerlich absetzbar sein. Dazu zählen beispielsweise Kosten für die Unterbringung in einem Pflegeheim oder betreuten Wohnen, wenn diese aus gesundheitlichen Gründen notwendig sind. Es ist wichtig, dass die Kosten nachgewiesen werden können und dass sie als außergewöhnliche Belastungen geltend gemacht werden. Es empfiehlt sich, vorab mit einem Steuerberater oder Finanzamt zu klären, ob die Heimkosten steuerlich absetzbar sind und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen. **
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Welche heimkosten sind steuerlich absetzbar?
Welche Heimkosten sind steuerlich absetzbar? Die steuerliche Absetzbarkeit von Heimkosten hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. ob es sich um beruflich veranlasste Heimkosten handelt oder um private Heimkosten. Typische beruflich veranlasste Heimkosten, die steuerlich absetzbar sein können, sind z.B. Kosten für das Homeoffice, Arbeitsmittel oder Fortbildungen. Private Heimkosten, wie z.B. Miete, Nebenkosten oder Renovierungsarbeiten, sind in der Regel nicht steuerlich absetzbar. Es ist daher ratsam, sich vorab bei einem Steuerberater oder Finanzamt über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zur steuerlichen Absetzbarkeit von Heimkosten zu informieren. **
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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